什么是ISO-TR 30435：2013？

ISO -TR 30435：2013，也被称为“人力资源管理 - 评估和改善人员资源流程的指南”，是国际标准化组织（ISO）发表的技术报告

ISO-TR 30435：2013

ISO-TR 30435：2013的主要目的是帮助组织建立有效的系统和流程的主要目的吸引，选择和保留合适的人。通过遵循本文档中概述的指南，企业可以通过改善人力资源管理实践来提高其整体绩效并获得更好的结果。

ISO-TR 30435：2013

的关键组成部分。ISO-TR 30435：2013涵盖了人们资源流程的各个方面，包括招聘，选择，归纳，发展，促进和保留。它强调了将这些过程与组织的战略目标保持一致的重要性，并确保整个员工生命周期中的公平性，透明度和一致性。

该文档提供了有关定义工作角色，确定能力等关键领域的详细指导要求，设计有效的招聘策略，进行访谈和评估以及评估人们资源流程的有效性。它还强调了持续改进的重要性和使用指标来衡量这些过程的成功。

通过遵守原理，实施ISO-TR 30435：2013

实施ISO-TR 30435：2013

的好处以及在ISO-TR 30435：2013中概述的建议，组织可以体验几个好处：

提高了新员工的质量和适应性，从而提高了生产率和降低的离职率；

增强了透明度招聘和选择过程中的公平性，促进更多样化和包容的劳动力；

在人力资源策略和组织目标之间更好地保持一致，从而提高了整体绩效；

提高了员工的满意度和增强参与，导致更高水平的动机和承诺；

有效利用资源并降低了与无效的人资源流程相关的成本。

总体而言，实施ISO-TR 30435：2013可以帮助组织为其人力资源管理实践奠定了坚实的基础，并为长期成功做出了贡献。