什么是ISO 10080：2015？

ISO 10080：2015是由国际标准化组织（ISO）开发的技术标准。该标准为组织提供了与人力资源管理相关的系统的指南和建议 - 特别是关于管理工作场所心理健康和安全的框架。

ISO 10080：2015的重要性

在当今快节奏且竞争激烈的工作环境中，组织越来越认识到需要优先考虑员工福祉的需要。ISO 10080：2015在帮助组织创建安全和支持性的环境中起着至关重要的作用，从而通过实施ISO 10080：2015中概述的建议来促进员工的心理健康和安全性。

公司可以改善员工满意度，减少与工作相关的压力并提高整体生产率。它是寻求使自己的人力资源实践与国际认可的标准保持一致的组织的宝贵工具。

ISO 10080：2015

iso 10080：2015的关键组成部分强调了领导力的重要性。承诺，员工参与以及在工作中管理心理健康和安全方面的持续改进。该标准提供了一个框架，该框架鼓励组织：

评估与工作场所心理健康和安全有关的现有政策和实践。

确定可能影响员工心理的潜在危害和风险福祉。

采取预防措施来解决这些危害和风险。

促进所有员工中对心理健康和安全的开放沟通和意识。

训练员工和经理有效地识别和管理心理社会风险。

监视和审查实施措施的有效性并进行必要的改进。

实施ISO 10080：2015

遵守ISO 10080：2015的组织可以期待几个好处，包括：

由于改善了员工的心理福祉而导致的腹肌纠缠和临时主义减少了。

更好的员工参与度更好和工作满意度。

提高了首选雇主的声誉，吸引和保留了顶尖人才。

提高了生产率和效率，因为员工感到安全，积极进取和支持他们的工作。

遵守与工作场所健康和安全有关的法律要求。

实施ISO 10080：2015是组织优先考虑员工心理健康的积极步骤。通过创造一个支持和安全的工作环境，公司可以在确保其业务的整体成功和可持续性的同时获得许多好处。