什么是BS EN ISO 30411：2011？

其次，标准促进了招聘，开发和绩效管理流程的公平性和透明度。能力是明确定义的，个人对自己的角色的期望有清晰的了解。这促进了劳动力内的信任和参与文化。

此外，BS EN ISO 30411：2011：通过使公司能够适应不断变化的行业需求和技术进步来支持组织敏捷性。可以定期审查和更新能力框架，以解决新兴的技能差距并与不断发展的业务需求保持一致。

实施BS EN ISO 30411：2011 IN BRACACH

成功实施BS EN ISO 30411：2011要求组织的领导和相关利益相关者的参与。它涉及以下步骤：

1.确定关键角色并定义每个角色所需的能力。

2.开发一个能力框架，概述了所需的行为，技能和知识

3. 3.将框架传达给所有员工并提供有关其使用的培训。

4.将框架集成到各种人力资源过程中，例如招聘，绩效管理，

5. 5.连续监视和评估框架的有效性，根据需要进行调整。

总而言之，BS EN ISO 30411：2011是一个宝贵的资源寻求增强其人力资源管理实践的组织。通过实施与该标准保持一致的能力框架，企业可以提高绩效，促进公平性并适应不断变化的行业需求。