什么是ISO 18012：2011？

en ISO 18012：2011，也称为“职业健康与安全管理 - 确定与工作相关的压力”，是一种专业的技术标准，为组织提供了评估和管理与工作相关的压力的指南。该国际标准是由国际标准化组织（ISO）与该领域的各种专家合作开发的。

EN ISO 18012：2011

与工作相关的压力的重要性可以对员工的福祉和组织生产力有重大影响。它可能导致身心健康问题，增加的腹部纠缠，减少动力甚至倦怠。EN ISO 18012：2011在帮助组织识别和解决与工作相关的压力因素以促进更健康，更有生产力的工作环境中起着至关重要的作用。

EN ISO 18012：2011

P> en ISO 18012：2011为管理与工作相关的压力提供了广泛的框架。该标准的一些关键要素包括：

风险评估：标准强调进行风险评估以确定组织内与工作相关压力的来源的重要性。这涉及确定工作需求，控制，支持系统，人际关系，角色清晰，组织文化等的压力源。

组织政策：EN ISO 18012：2011鼓励组织制定一项全面的政策来解决工作 - 有效的相关压力。本政策应概述管理对管理和预防压力的承诺，包括向员工提供资源，培训和支持。

实施和监视：标准强调组织需要实施适当的措施来控制和控制和减少与工作有关的压力。这包括设计和实施预防压力和管理计划，提高员工之间的认识，监视他们的福祉以及不断评估这些举措的有效性。

员工参与：EN ISO 18012：2011强调了重要性让员工参与管理与工作有关的压力。组织应咨询员工并与员工互动，以了解他们对压力的担忧，提供支持，并授权他们积极参与预防压力和管理活动。

实施EN ISO 18012：2011

P> EN ISO 18012：2011的实施可以为组织带来一些好处，包括：

改善员工福祉：通过有效管理与工作相关的压力，组织可以改善其整体福祉雇员。这可能会导致工作满意度提高，降低了ABS的疾病和更低的周转率。

增强的生产力：解决与工作相关的压力可以对生产率水平产生积极影响。当员工感到支持并减轻压力时，他们可能会表现更好并为组织目标做出更有效的贡献。

遵守法律要求：实施EN ISO 18012：2011确保组织遵守相关的健康和安全性与工作相关压力有关的法规和法律要求。

更好的组织声誉：优先考虑员工福祉并积极管理与工作相关的压力的组织可能会在潜在员工，客户和利益相关者。

总结，ISO 18012：2011为组织提供了一个综合框架，以识别，评估和管理与工作相关的压力。通过实施此标准，组织可以创造更健康的工作环境，改善员工福祉并提高生产力。对于组织而言，必须认识到解决与工作有关的压力的重要性，并采取积极的步骤实施EN ISO 18012：2011指南。