什么是ISO-TR 30408：2013？

ISO-TR 30408：2013是一种技术标准，它使用可持续劳动力计划的概念为如何有效管理人力资源（HR）的组织提供指南。该标准旨在帮助组织建立和维护熟练和积极进取的劳动力，最终为他们成功实现业务目标做出了贡献。

ISO-TR 30408：2013

目的的目的ISO-TR 30408：2013是为了帮助组织开发系统的人力资源管理方法。通过实施本标准中概述的原则，组织可以确保他们在正确的时间具有正确的技能的合适人士。这有助于优化资源分配，最大程度地降低人工成本并提高整体生产率。

关键指南和建议

iso-tr 30408：2013为组织提供了一系列指导方针和建议，人力资源管理过程的每个阶段。它涵盖了劳动力规划，招聘和选择，人才发展，绩效管理和员工保留等领域。这些准则旨在适应各种类型和规模的组织，使它们可以根据其特定需求和要求为其人力资源实践定制。

ISO-TR 30408：2013

P>实施ISO-TR 30408：2013为组织带来了一些好处。首先，它增强了人力资源战略与组织目标的一致性，以确保人力资源功能正在努力实现组织的整体目标。其次，它通过为人力资源管理提供结构化框架来改善决策过程。第三，它通过鼓励组织定期评估和增强其人力资源实践来促进持续改进。最后，它通过培养积极的工作环境并支持员工的发展来增加员工的敬业度和满意度。