什么是ISO-TR 30432：2013？

ISO -TR 30432：2013，也称为“人力资源管理 - 从ISO 9001：2008到ISO 9001：2015的过渡指南，”是国际标准化组织（ISO）发布的技术报告。它为希望从ISO 9001：2008过渡到更新的ISO 9001：2015标准的组织提供了指导。本文旨在解释ISO-TR 30432：2013的全部内容，以及如何帮助组织进行过渡过程。

为什么开发了ISO-TR 30432：2013？

ISO 9001：2015的发布为质量管理系统标准带来了重大变化。为了帮助组织有效实施这些更改，ISO开发了ISO-TR 30432：2013。该技术报告的目的是提供有关了解ISO 9001：2015的新要求以及如何顺利管理过渡过程的指南。它旨在促进有效实施修订标准所必需的组织评估。

ISO-TR 30432：2013的关键特征

iso-tr 30432：2013提供了一种结构化的方法来过渡从ISO 9001：2008到ISO 9001：2015。它为解释和实施更新标准的新要求提供了分步指南。技术报告的一些关键特征包括：

ISO管理系统标准的高级结构（HLS）的说明

识别ISO 9001：2008和ISO之间的关键更改9001：2015

基于风险的思维和组织的背景

建立新质量管理系统或适应现有的指令以满足新要求

澄清认证所需的文档和记录

测量过程效率和绩效评估的方法

ISO-TR 30432：2013福利组织如何？

ISO-TR 30432：2013对于旨在从ISO 9001：2008到ISO 9001：2015的组织来说，这是一个宝贵的资源。它清楚地了解了修订后的标准的要求，使组织更容易将其流程与更新的指南保持一致。通过遵循ISO-TR 30432：2013中的准则，组织可以确保更有效和有效的过渡，从而最大程度地减少对其运营的任何潜在中断。

总而言之，ISO-TR 30432：2013是一份技术报告由ISO开发，旨在帮助组织从ISO 9001：2008到ISO 9001：2015过渡。通过提供结构化的方法和逐步指导，本报告可帮助组织理解并实施修订后的标准所带来的更改。利用ISO-TR 30432：2013可以确保在维持提供的产品和服务质量的同时，确保平稳而成功的过渡。